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| 就業条件が各種保険の加入資格を満たす場合、加入手続きを実施しています |
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| 保険の種類 |
保険の内容 |
加入資格 |
社
会
保
険 |
健康保険 |
医療費の3割負担で保険診断を受けることができるほか、受給条件に合えば各種手当ての受給ができます。 |
契約期間が2ヶ月を超え、週30時間以上の方。※1 |
| 介護保険 |
急速な高齢化に伴い、増加が見込まれる介護費用を将来にわたって国民全体が公平に賄うものです。 |
上記に加え、40歳以上64歳未満の方。誕生月より介護保険料が健康保険に加算されます。 |
| 厚生年金保険 |
65歳未満の民間のサラリーマンが、国民年金に加えて加入しているのが厚生年金保険です。 |
※1 と同じ。 |
労
働
保
険 |
雇用保険 |
職を失った人の生活を安定させ、再就職を支援する国の制度です。
原則として退職日以前１年間に雇用保険の被保険者であった期間が
６ヶ月以上ある場合に、退職後、失業保険の受給資格者となります。 |
1年以上の雇用が見込まれる場合、かつ合計労働時間が１週間に20時間以上であること。 |
労働者
災害補償保険 |
普段私たちが「労災」と呼んでいる保険の正式名称のことです。正社員・アルバイト・パートタイマーなどまで含め、原則として賃金を受ける全ての労働者が対象となります。 |
就業開始時点から自動的に適用されます。 |
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| あなたの就労日数に応じて有給休暇を利用することができます。 |
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| (1) |
*入社した日から6ヶ月間継続勤務していること
*全労働日の8割以上出勤していること
※この条件を満たすと10日の有給休暇が発生します。 |
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| (2) |
以後は、1年経過するごとに当社就業規定に定める有給休暇を付与します。 |
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| ◆ 付与日数 ◆ |
週所定
労働日数 |
1年の所定
労働日数 |
勤続年数 |
| 6ヶ月 |
1年6ヶ月 |
2年6ヶ月 |
3年6ヶ月 |
4年6ヶ月 |
5年6ヶ月 |
6年6ヶ月 |
| 5〜6日 |
217日以上 |
10 |
11 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
| 4日 |
169〜216日 |
7 |
8 |
9 |
10 |
12 |
13 |
15 |
| 3日 |
121〜168日 |
5 |
6 |
6 |
7 |
9 |
10 |
11 |
| 2日 |
73〜120日 |
3 |
4 |
4 |
5 |
6 |
6 |
7 |
| 1日 |
48〜72日 |
1 |
2 |
2 |
2 |
3 |
3 |
3 |
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